Беременная работница увольняется: как рассчитывается пособие по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Уточните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или работодателя?
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.
• Лариса Соболева, добрый день! Прошу прощения, впервые пишу на форум, не желала кого-либо оскорбить.
  Вопрос от лица работника.
• Евгеша В, 
  Здравствуйте!
  

  Цитата: Во время беременности по тем или иным причинам (по собственному или по согласованию сторон) увольняется. Оплата отпуска по беременности и родам сохранится?

  Если уволиться до отпуска по беременности и родам, то никакого отпуска по беременности и родам не будет, так как отпуск предоставляется только работающим женщинам, соответственно оплачивать нечего.
  Ни в каком размере. Именно по этому законодательство защищает беременных женщин и запрещает их увольнение по любым основаниям со стороны работодателя, кроме полной ликвидации предприятия.
  Пособие по уходу неработающим женщинам оплачивается в минимальном размере.
  Вывод : увольняться беременной женщине ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон крайне не выгодно.
• Спасибо за ответ! Если по оплате отпуска по БиР мне ещё понятно, то про пособие по уходу непонятно почему выплачивается в минимальном размере, если для работающих оно рассчитывается исходя из заработка за предыдущие календарные года и по факту это оплачивается не работодателем, а из ФСС. То почему уволенная беременная не может в ФСС подать данные об официальном заработке за предыдущие календарные периоды, чтобы делали расчет на основании их?  Отчисления в ФСС ведь ранее были.
• Евгеша В, 
  То, что в настоящий момент пособие по уходу выплачивается напрямую ФСС ( теперь СФР) не делает этот фонд неким неиссякаемым источником денег для выплаты пособий.
  

  Цитата: по факту это оплачивается не работодателем,

  Глубокое заблуждение.
  По факту работодатели по-прежнему перечисляют за своих работников взносы в этот фонд и выступают в отношении этих работников страхователем, а их работники являются застрахованными лицами. Уволившись, вы перестаете быть застрахованным лицом данного работодателя и источником выплаты пособия для неработающего становится государство. И ранее это пособие неработающим выплачивал не ФСС, а соцзащита ( в 2022 году -ПФР).
  

  Цитата: Отчисления в ФСС ведь ранее были.

  А как быть, например, с теми кто ранее не работал ( ну вот молодая женщина - не было у нее заработка ранее, в двух предыдущих годах, но добросовестно отработала год до ухода в декрет - декретные по минималке, но они будут! и пособие по уходу будет, не смотря на то, что взносов уплаченных с ее зарплаты на все эти выплаты не хватит)?. Здесь работает солидарная составляющая.
• Добрый день.
  

  Цитата: Если по оплате отпуска по БиР мне ещё понятно, то про пособие по уходу непонятно почему выплачивается в минимальном размере, еслидля работающихоно рассчитывается исходя из заработка за предыдущие календарные года и по факту это оплачивается не работодателем, а из ФСС.

  Женщины, не работающие по трудовому договору, не являются застрахованными лицами (255-ФЗ, ст. 2) и до 2023 года получали пособия не в ФСС, а в ПФР/органах соцзащиты. С 2023 года - в объединённом Фонде пенсионного и социального страхования РФ, но не за счёт средств фонда (страховых взносов), а за счёт средств федерального бюджета (81-ФЗ, ст. 4.1).
  О том, кто имеет право на оплату отпуска по БиР и право на пособие по уходу на ребёнка, читайте в 81-ФЗ (ст. 6, ст. 13), там же - о размерах, в которых они выплачиваются (ст. 8; ст. 15).
  

  Цитата: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:6 752 рубля -лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13настоящего Федерального закона;40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, -лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;